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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画ACTION PLAN
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女とも活躍できる雇用環境及び職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間
2 当社の課題
全体としての有給休暇の取得率は高いが、一部の社員に有給休暇の取得が偏っており、均等な取得には至っていない。担当業務の内容によっては休暇を取りにくい職場風土や、取得を控える傾向が見られる。
3 目標と取組内容、実施時期
目標 ： 有給休暇の取得率を９５％以上に引き上げる
取組内容、実施時期
・２０２５年４月１日～ 有給休暇の取得状況を適切に把握し、有給取得率の低い部署及び社員に個別
に働きかけを行う
・２０２５年４月１日～ 有給休暇の取得促進のためのガイドラインを策定し、管理者向けの研修や
社員への周知を図る。
