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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画ACTION PLAN
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境及び職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和４年４月１日から令和７年３月３１日までの３年間
2 当社の課題
当社の主たる業務が警備業及び設備管理、電気工事、清掃などのビル管理業務であるため、深夜勤務、長時間勤務等勤務時間上の問題や体力、専門技術、専門知識が求められるなどの勤務の専門性等のため、清掃以外の部門では女性に敬遠されている傾向が見られる。そのため、清掃以外の現業部門において女性の雇用がなく、女性ならではの特性を活かした業務推進が全般的に低調である。
3 目標と取組内容、実施時期
目標 ： 警備部門、技術部門、設備管理部門に各１名以上の女性社員を新規採用もしくは社内登用し、女性がその特性を活かして活躍できる部署とする。
取組内容、実施時期
・2022年４月１日～ 目標とする各部門で、女性がその特性を活かして活躍できる具体的な業務内容と
その推進方策を策定するとともに女性の受入れ体制を整備する。
・2022年４月１日～ 女性社員を採用するために、ホームページの採用欄の内容を見直し、改定する。
また、募集広告を発出する。
・2022年４月１日～ 既存社員から希望者を募り、資格取得等に要する費用を援助するとともに、資格
取得のための休暇等に便宜を図る。
